ଦେଶର କୋଟି କୋଟି EPF ହିତାଧିକାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଖବର ରହିଛି। କେନ୍ଦ୍ର ସରକାର ‘ଏମ୍ପ୍ଲୟିଜ୍ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ଫଣ୍ଡ (EPF) ଯୋଜନା, ୨୦୨୬’ ଲାଗୁ କରିଛନ୍ତି, ଯାହା ୧୯୫୨ ମସିହାର ଦୀର୍ଘଦିନ ଧରି ଚାଲିଆସୁଥିବା EPS ଯୋଜନାର ସ୍ଥାନ ନେବ। ଏହି ନୂତନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ୨୦୨୬ ମସିହା ଜୁଲାଇ ୧ ତାରିଖରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ ଏବଂ ଏହାର ଲକ୍ଷ୍ୟ ହେଉଛି EPF ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ଅଧିକ ଆଧୁନିକ, ସ୍ୱଚ୍ଛ ଓ ଉପଭୋକ୍ତା-ଅନୁକୂଳ କରିବା। ଏହି ନୂତନ ଯୋଜନାଟି ଗତ ଦୁଇ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ EPFO ଦ୍ୱାରା ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇଥିବା ବିଭିନ୍ନ ସଂସ୍କାରକୁ ଏକତ୍ରିତ କରିଥାଏ।
ମନୋନୟନ ନିୟମାବଳୀକୁ ଅଧିକ ସ୍ପଷ୍ଟ କରାଯାଇଛି
ପୂର୍ବ ବ୍ୟବସ୍ଥା ତୁଳନାରେ ନୂତନ EPF ଯୋଜନା ଅଧୀନରେ ମନୋନୟନ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ଅଧିକ ସ୍ପଷ୍ଟ ଏବଂ ସୁବ୍ୟବସ୍ଥିତ କରାଯାଇଛି। ଏହା ଫଳରେ PF ହିତାଧିକାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କ ପରିବାର ସଦସ୍ୟ କିମ୍ବା ମନୋନୀତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ତଥ୍ୟ ଅପଡେଟ୍ କରିବା ସହଜ ହେବ। ଏହା ସହିତ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୃତ୍ୟୁ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଦାବି (claims) ସମାଧାନ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ମଧ୍ୟ ଏହା ସୁଗମ କରିବ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଉଛି।
PF ଟଙ୍କା ଉଠାଇବା ପ୍ରକ୍ରିୟା ସହଜ ହେଲା
ଏହି ନୂତନ ଯୋଜନାର ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ଲାଭ PF ଟଙ୍କା ଉଠାଇବା ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ଦେଖିବାକୁ ମିଳିବ। ଆବଶ୍ୟକ ସମୟରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଯେପରି ସେମାନଙ୍କର PF ପାଣ୍ଠି ପାଇବାରେ କମ୍ ଅସୁବିଧାର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେବେ, ତାହା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ସରକାର ଟଙ୍କା ଉଠାଇବା ନିୟମକୁ ସରଳ କରିଛନ୍ତି। ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ସୁବ୍ୟବସ୍ଥିତ କରିବା ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଆଯାଇଛି, ଯାହା ଫଳରେ ଅତୀତ ତୁଳନାରେ ବର୍ତ୍ତମାନ PF ଦାବିଗୁଡ଼ିକର ଶୀଘ୍ର ସମାଧାନ ହୋଇପାରିବ।
କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ କଠୋର ନିୟମ
ନୂତନ EPF ଯୋଜନା ଅଧୀନରେ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ନିୟମ ପାଳନ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଦୁଇଟି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଲାଗୁ କରାଯାଇଛି। ଏବେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କୁ EPF ନିୟମାବଳୀ ଅଧିକ କଠୋର ଭାବରେ ପାଳନ କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ। ଏହାର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହେଉଛି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ PF ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଯେକୌଣସି ଅବହେଳାକୁ ରୋକିବା ଏବଂ ବ୍ୟବସ୍ଥା ମଧ୍ୟରେ ସାମଗ୍ରିକ ଉତ୍ତରଦାୟିତ୍ୱକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା।
ଠିକାଦାର ଏବଂ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତୁ
ପ୍ରଥମ ଥର ପାଇଁ, ନୂତନ ଯୋଜନାରେ ଠିକାଦାରଙ୍କ ଦାୟିତ୍ୱ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ପରିଭାଷିତ ହୋଇଛି। ଏହା ସହିତ, ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ EPF ପରିସରଭୁକ୍ତ କରି ସେମାନଙ୍କ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିୟମାବଳୀ ସ୍ପଷ୍ଟ କରାଯାଇଛି; ଏହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଧିକାରର ସୁରକ୍ଷା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ସହିତ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ଅନୁପାଳନକୁ ସହଜ କରିବ।
କ’ଣ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୋଇନାହିଁ?
ଯଦିଓ ନୂତନ ଯୋଜନାରେ ଅନେକ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇଛି, ତଥାପି କିଛି ମୁଖ୍ୟ ନିୟମ ଅପରିବର୍ତ୍ତିତ ରହିଛି। କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଉଭୟଙ୍କ ପକ୍ଷରୁ ୧୨% PF (ଭବିଷ୍ୟ ନିଧି) ଅବଦାନ ଜାରି ରହିବ। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ୧୫,୦୦୦ ଟଙ୍କାର ବୈଧାନିକ ବେତନ ସୀମାରେ ମଧ୍ୟ କୌଣସି ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇନାହିଁ। ଅନ୍ୟ ଅର୍ଥରେ କହିଲେ, EPFର ମୌଳିକ ଢାଞ୍ଚା ଅପରିବର୍ତ୍ତିତ ରହିଛି, ଯଦିଓ ଏହାର ପ୍ରକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକୁ ଆଧୁନିକୀକରଣ ଓ ସରଳୀକରଣ କରାଯାଇଛି।
କର୍ମଚାରୀମାନେ କିପରି ଉପକୃତ ହେବେ?
ନୂତନ EPF ଯୋଜନା, ୨୦୨୬ର ଲକ୍ଷ୍ୟ ହେଉଛି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ PF ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ସେବାଗୁଡ଼ିକୁ ଅଧିକ ଦ୍ରୁତ, ସହଜ ଏବଂ ସ୍ୱଚ୍ଛ କରିବା। ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ ମନୋନୟନ ବ୍ୟବସ୍ଥା, ସରଳୀକୃତ ଅର୍ଥ ଉତ୍ତୋଳନ ପ୍ରକ୍ରିୟା, ଉନ୍ନତ ନିୟମ ପାଳନ ଏବଂ ଡିଜିଟାଲ୍ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଯୋଗୁଁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଅତୀତ ତୁଳନାରେ ଅଧିକ ସୁବିଧା ପାଇବେ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଉଛି। ଏଥିସହିତ, କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକୁ ମଧ୍ୟ ନୂତନ ନିୟମାବଳୀ ଅନୁଯାୟୀ ସେମାନଙ୍କର HR ଏବଂ PF ପ୍ରକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକୁ ଅପଡେଟ୍ କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ।
